現在企業越來越重視戶外團建活動。戶外團建活動能夠增強職工的凝聚力，提高執行力，使職工認識到團隊力量的重要性。在展開發展性訓練時，不只要有針對性地確定訓練項目，而且要及時確定訓練時間。適當的戶外團建活動機遇對企業有較好的效果，基本上能夠事半功倍。小編簡要介紹了不同時期的拓展訓練對企業的影響。 

        01.新職工入職時期 

　　對于新一批入職的職工，尤其是剛剛結業的應屆學生而言，初到公司難免緊張，作業時如履薄冰。此刻展開拓展訓練，有利于新老職工相互熟悉，增強整個團隊的親和力，以便于讓新職員更快調整好心態、更好的適應作業環境、更快融入企業這個大家庭。 

　　02.企業凝聚力缺失時期 

　　企業發展至瓶頸期的時分，內部團隊凝聚力容易慢慢衰退，單個職工易發生惰性心情，甚至引發離職潮，在固有的作業環境中，依托現有的交流方法較難解決這類問題，此刻展開高水平的拓展訓練，有利于添加交流協調性，根本上改進職工態度，將職工從頭凝聚在一起。 

　　03.企業轉型發展時期 

　　根據職場心理學分析表明，企業轉型升級發展對職工而言是一種沖擊性事件，企業革新的時分，職工在心思、事務上會接受更強壯的壓力，更易發生消極焦慮、手足無措的心情。在這個機遇選擇展開服務很好的拓展訓練，有利于改進職工的負面心情，打開職工的心扉，增加職工的信任感和安全感。