不同時期的拓展訓練有什么作用
- 2020-07-17-
現在企業越來越重視戶外團建活動。戶外團建活動能夠增強職工的凝聚力,提高執行力,使職工認識到團隊力量的重要性。在展開發展性訓練時,不只要有針對性地確定訓練項目,而且要及時確定訓練時間。適當的戶外團建活動機遇對企業有較好的效果,基本上能夠事半功倍。小編簡要介紹了不同時期的拓展訓練對企業的影響。
01.新職工入職時期
對于新一批入職的職工,尤其是剛剛結業的應屆學生而言,初到公司難免緊張,作業時如履薄冰。此刻展開拓展訓練,有利于新老職工相互熟悉,增強整個團隊的親和力,以便于讓新職員更快調整好心態、更好的適應作業環境、更快融入企業這個大家庭。
02.企業凝聚力缺失時期
企業發展至瓶頸期的時分,內部團隊凝聚力容易慢慢衰退,單個職工易發生惰性心情,甚至引發離職潮,在固有的作業環境中,依托現有的交流方法較難解決這類問題,此刻展開高水平的拓展訓練,有利于添加交流協調性,根本上改進職工態度,將職工從頭凝聚在一起。
03.企業轉型發展時期
根據職場心理學分析表明,企業轉型升級發展對職工而言是一種沖擊性事件,企業革新的時分,職工在心思、事務上會接受更強壯的壓力,更易發生消極焦慮、手足無措的心情。在這個機遇選擇展開服務很好的拓展訓練,有利于改進職工的負面心情,打開職工的心扉,增加職工的信任感和安全感。
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